Ang isang kailangang-kailangan na katangian ng mga social network ay mga pangkat - samahan ng mga interes. Nilikha ang mga ito sa maraming kadahilanan, mula sa advertising hanggang sa humingi ng tulong. Sa parehong oras, ang anumang komunidad ay pinamamahalaan ng administrator na lumikha nito. At sa pag-unlad ng grupo, sinisimulan niyang maramdaman ang pangangailangan para sa mga katulong. Palagi silang matatagpuan pareho sa mga kaibigan at sa lahat na interesado sa mga paksang tinalakay.
Kailangan
isang pangkat sa isang social network
Panuto
Hakbang 1
Suriing kritikal ang iyong pangkat. Gaano kadalas ito dinadalaw ng mga miyembro nito at aktibo dito? Sikat ba ang mga paksa ng talakayan? O ang mga taong naroroon sa komunidad ay nakabitin tulad ng isang patay na timbang, na nakikilahok dito lamang bilang paggalang sa lumikha nito? Kung talagang kailangan ng pangkat ng mga bagong pinuno, oras na upang simulang hanapin sila.
Hakbang 2
Tukuyin ang isang malinaw na pag-unawa sa mga responsibilidad at karapatan ng iyong katulong bilang isang administrator. Isipin kung ano ang gagawin niya sa pamayanan. Kung maraming mga moderator, isulat ang mga tagubilin para sa bawat isa.
Hakbang 3
Lumikha ng kumpetisyon sa pangkat para sa pinakamagandang ideya para sa pangkat. Maaari itong maging isang plano para sa karagdagang pag-unlad o ilang uri ng malikhaing pag-iisip. Sa kasong ito, ikaw lamang mismo ang kikilos bilang hurado.
Hakbang 4
Huwag agad ibunyag ang mga resulta ng kumpetisyon. Tanungin ang mga kasapi ng pangkat kung saang direksyon ito dapat umunlad pa. Gawin ito sa anyo ng isang botohan at hilingin sa lahat na bumoto sa mga posibleng pagpipilian. Kapag hindi bababa sa isang-kapat ng lahat ng mga miyembro ng komunidad ang bumoto, kumuha ng stock.
Hakbang 5
Paghambingin ang mga resulta ng survey at kumpetisyon. Gantimpalaan ang mga nanalo. Piliin ang mga paligsahan na ang mga tugon ay pinakamalapit sa opinyon ng komunidad. Malinaw na, isusulong nila ang pangkat nang eksakto tulad ng nakikita ng aktibong karamihan ng mga miyembro nito.
Hakbang 6
Mag-post ng isa pang survey sa pangkat. Sa loob nito, italaga ang pinakaangkop na mga tao para sa posisyon ng pinuno. Kahanay nito, ilagay para sa pangkalahatang talakayan ang mga ideya ng bawat kandidato para sa karagdagang pag-unlad ng pangkat. Ang resulta ng pagboto ay magiging kahulugan ng isa pang administrator. Pamilyar sa kanya ang mga responsibilidad, karapatan. At huwag kalimutan na italaga ang isang lider ng koponan nang pormal sa pamamagitan ng pag-tick sa kanya sa naaangkop na item sa menu.
