Hindi lahat ay nagtagumpay na makisama sa kanilang mga boss. Kung ikaw ay may karakter at ang boss ay isang "mahirap" na tao, napakahirap mapanatili ang isang maayos na relasyon sa negosyo. Gayunpaman, ang kaalaman sa mga batas na nasubukan nang oras ng komunikasyon ng interpersonal ay aalisin ang maraming mga problema. Ang pangunahing bagay ay upang may kakayahan na bumuo ng pakikipag-ugnay sa pinuno, isinasaalang-alang ang kanyang karakter, mga katangian ng tao, sikolohikal na uri ng pagkatao. Mahalaga rin na maunawaan at suriin ang lahat ng mga kalagayan ng mahirap na mga sitwasyon sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga pinuno ay hindi inihalal. Masuwerte ka ba sa pagiging mahigpit, ngunit matalino at makatao? O magkakaroon ba ng isang opisyal na tedium kasama ang isang taong nagmamahal ng walang pag-aalinlangan na pagsunod at hindi pinahihintulutan ang hindi pagkakasundo sa kanyang koponan? Sa anumang kaso, kakailanganin mong makahanap ng isang karaniwang wika sa iyong boss. Maging matiyaga sa karanasan mo at umangkop sa iba't ibang mga pamamaraan at istilo ng pangangasiwa. Huwag kalimutan: ang isang matalinong empleyado ay palaging susubukan na maunawaan ang mga dahilan sa likod ng kahit na ang pinaka hindi naaangkop na pag-uugali ng boss.
Hakbang 2
Upang matiyak na ang iyong relasyon sa iyong "boss" ay laging nahuhulaan na normal, subukang suriin nang tama ang mga kundisyon at kapaligiran kung saan siya nagtatrabaho. Ang iyong boss, tulad ng lahat ng mga tao, ay sa ilang mga paraan malakas at nararapat na igalang, sa ilang mga paraan mahina at maaaring gumawa ng mga pagkakamali. Isaalang-alang: mayroon din siyang pamumuno; natatanggap din niya ang kanyang bahagi ng emosyonal na presyon at madalas na hindi malaya na gumawa ng ilang mga desisyon na hindi ayon sa gusto ng kanyang mga nasasakupan.
Hakbang 3
Palaging mahalaga na tandaan na ang iyong layunin sa mabisang komunikasyon sa negosyo sa iyong mga nakatataas ay ang kooperasyon. Magsumikap para sa kalinawan ng komunikasyon, makinig, huwag magtanong ng labis na labis na mga katanungan. Maging maikli at malinaw tungkol sa iyong impormasyon. Alam na ang mga maikling parirala ay malinaw na pinag-uusapan ng kausap, samakatuwid, sa mga contact sa negosyo, subukang buuin ang iyong mga pangungusap mula 5-10 na mga salita.
Hakbang 4
Alamin na kontrolin ang iyong emosyon: ang galit, galit sa "kawalan ng katarungan" ay hindi makakatulong upang maisaayos ang anumang menor de edad o malubhang hidwaan sa opisina, ngunit magpapalala lamang dito. Subukang huwag ipakita ang iyong mapaglaban na tauhan sa pakikipag-usap sa namumuno, kung mayroon man: ang gawain ay nangangailangan ng pagpipigil at hindi pinapayagan ang kalayaan ng mga pagtatalo sa loob ng bahay. Ang mga reklamo ay maaaring laging ipahayag sa isang hindi makapipinsala, tama, pinong porma.
Hakbang 5
Siyempre, gusto ng mga boss ang masipag, aktibo, executive subordinates na may isang binuo pakiramdam ng tungkulin at isang malakas na positibong pag-uugali upang gumana. Subukang maging disiplinado hangga't maaari, punctual na manggagawa, "walang masamang ugali", at gagana ang positibong ito sa iyo.
