Matapos ang iyong site ay malikha at mai-publish, laging may isang katanungan tungkol sa karagdagang promosyon at pag-unlad nito. Sino ang gagawa nito ay nasa sa iyo. Mayroong maraming mga paraan upang malutas ang problemang ito: magtalaga ng mga responsibilidad sa iyong sarili o sa iyong empleyado, na patuloy na maaabala mula sa pangunahing aktibidad at gugugol ng maraming oras dito, o kumuha ng isang malayuang administrador.
Kailangan iyon
isang computer na may access sa internet
Panuto
Hakbang 1
Ang pangangasiwa ng site ay isang trabaho, ang pangunahing mga layunin at direksyon ng kung saan ay ang pagbuo ng site (pagpapaunlad ng mga bagong serbisyo at seksyon, pagpuno ng nilalaman, larawan, balita, artikulo), pagkontrol sa kaugnayan ng nai-post na impormasyon, simula sa mga numero ng telepono, nagtatapos sa mga listahan ng presyo. Kasama rin sa mga tungkulin ng tagapangasiwa ang gawain ng pagpapanatili ng mga aktibong seksyon ng site (mga libro ng panauhin, mga forum, mga form ng feedback). Dapat itong umangkop sa isang malinaw na diskarte sa pag-unlad at promosyon.
Hakbang 2
Kumuha ng isang remote na administrator kung ang iyong site ay higit pa sa isang site ng card ng negosyo. Ang gawain ng isang tagapangasiwa ay nangangailangan ng maraming oras at kaalaman, at ang mga may karanasan na propesyonal ay gagawin ito nang mabilis at mahusay, hindi katulad ng mga walang kakayahang miyembro ng kawani.
Hakbang 3
Pumunta sa mga site o palitan para sa paghanap ng malayong trabaho (halimbawa, https://www.free-lance.ru/). Magrehistro bilang isang tagapag-empleyo (lumikha ng isang employer account). Ilagay ang iyong ad sa proyekto. Isulat dito ang mga kinakailangan para sa remote na empleyado.
Hakbang 4
Isaalang-alang ang mga natanggap na alok. Subukan ang mga kandidato para sa posisyon ng isang remote administrator ng iyong site. Dapat malaman ng dalubhasa ang mga prinsipyo ng pag-optimize sa search engine, promosyon at promosyon, master HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
Hakbang 5
Tiyaking bihasa ang iyong kandidato sa kanilang lugar ng trabaho. Magtakda ng isang panahon ng probationary para sa kanya.
Hakbang 6
Pumunta sa site ng trabaho: https://russia.job.ru/default.aspx. Ipasok ang iyong mga parameter ng paghahanap sa naaangkop na kahon (sa kaliwa). Tiyaking punan ang mga patlang na "heading" at "petsa". Bibigyan ka ng programa ng isang listahan na may isang resume ng mga taong tumutugma sa iyong mga term sa paghahanap. Ilagay ang iyong mga ad sa portal. Isulat ang mga kinakailangan para sa mga empleyado, iwanan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay (mail o numero ng telepono). Maghintay para sa mga kandidato upang mahanap ka sa kanilang sarili.
